Задайте тези 5 въпроса по време на интервюто ви за работа

Може да ви прозвучи странно, но когато сте на интервю за работа вашите въпроси са от значение не по-малко от отговорите ви. Те демонстират реалния ви интерес към работата, мисленето ви в преспектива, увереността ви и в крайна сметка нетърпението ви да започнете. Ето пет сред най-добрите въпроси, които можете да зададате.

1. Какво очаквате да постигна през първите 3 месеца?
Добрият кандитат не иска да губи месеци в опознаване на компанията и не иска да пропилее изпитателния си срок. Иска да запретне ръкави веднага и нещо повече, иска да знае как ще бъде оценен – няма друг начин, освен да пита за очакванията.

2. Кои са най-често срещаните качества на най-добрите ви служители?
Освен, че искате да сте топ кандидат искате и да сте топ служител после. Всяка организация е различна, ето защо е важно да знаете с какво се отличават най-добрите им служители – какъв е наборът им от умения (технически и гъвкави), как изграждат дългосрочни отношения с работодателя, средата, клиентите. Ако зададете този въпрос, ще знаете по-добре дали отговаряте на изискванията и какви са преспективите ви.

3. Дайте пример за едно или две неща, които наистина водят до резултати в компанията.
По принцип служителите са инвестиция, която трябва да генерира възвращаемост. Ето защо работодателите искат да намерят точните кандидати, които да се задържат повече, да имат добра обща производителност и по-ниски разходи. Например, работодателят може да иска да има сервизен техник, но това, от което наистина се нуждае, е този техник не само да знае как да оправя определен технически проблем, но и как да идентифицира проблеми и да носи допълнителни ползи и продажби например – когато зададете въпроса за това какво наистина е от значение за компанията, ще успеете на много нива.

4. Какво правят служителите в свободното им време?
Фирмената култура е интересна и често противоречива тема, но е голям фактор за работодателите. Просто искат да имат щастливи хора, защото щастливите хора работят по-добре и носят повече печалби. А това значи да са доволни в средата, в която прекарват минимум 40 часа на седмица. Кандидатът, от своя страна, иска да знае как ще се впише в културата на компанията, защото само така има реалистични шансове да прогресира.

5. Как смятате да се справите с…
Във всеки момент всеки бизнес е изправен пред предизвикателства – технологични, нови конкуренти, променящ се икономически климат и т.н. Така че за кандидата е важно да работи за компания, която има адекватни стремежи за развитие и няма да фалира или да ги принуди да напуснат, поради някакви условия. Ето защо кандидатът иска да знае не само какво възнамерява и мисли интервюиращият по проблемен аспект, а конкретно какво прави и планира, за да отговори на поредното предизвикателство.