Дистанционни умения или как да убедите работодател, че сте подходящ за работа от плажа

Независимо, че има масово връщане на служители към офисите, много хора го правят с нежелание, а последиците от това ще се изследват в бъдеще. От друга страна има и все повече работодатели, които са склонни да имат отдалечени служители. Проблемът е, че много служители все още нямат умения за дистанционна работа. Освен това в идеята за дистанционна работа трайно е насаден стереотипът, че хората, които работят по този начин, го правят от кафенета, плажове и хамаци. Но просто, защото си мечтаете това да е реалност, не означава, че тя е или че е възможна. Отдалеченият служител често не вижда как изглежда света извън апартамента му и последното нещо, което иска, е, да работи от плажа.

При дистанционната работа има ясно видими тенденции в уменията, които работодателите ценят. Например самодисциплината или умението за управление на времето. Това е основата, която трябва да изградите и да отбележите в автобиографията си. Следващо качество, което си заслужава да се спомене е самомотивацията. При дистанционната работа имате задачи, за които имате срокове и докато те не наближат, може и никой да не се свърже с вас. За работодателите е важно да имате умение да се мотивирате сами и да работите отдадено, без да бъдете подръпвани от ръководството и без външен контрол.

Още един аспект, който трябва да споменете, е, кога, в кои часове, сте готови да се свържете. Работодателите имат тенденцията да наблюдават служителите си, просто за да се уверят, че са си по бюрата, защото остараяващото схващане, че ефективност и присъствие в работно време са едно и също нещо, е все още живо. Напишете какъв е режимът, в който искате да работите, това означава не само, че задавате границите, но и че сте наясно със собствената си нагласа към продуктивността.

Може да ви се струва, че отдалечената работа е за интроверти, но това изобщо не е така. Комуникативните ви умения са от голяма важност, дори още повече, защото онлайн комуникацията има свои специфики – трябва да изградите такива умения и да ги адаптирате. Споменете уменията ви да общувате продуктивно в дигитална среда (имейли, чатове, видео връзки).

Разбира се, дигиталните технически умения се подразбират – отдалечената работа изисква не само добра интернет връзка, но и боравене с програми, приложения, джаджи и т.н.

Когато работите дистанционно, не попадате често в полезрението на колеги и началници, така че има риск вашите заслуги да бъдат подценени – просто да не се знае за тях. Добър начин да покажете на компанията своя принос за развитието на обща кауза са презентациите. Визуалният формат е подходящ и ако трябва да напишете обосновка за мениджъра, даго убедите да вземе някое решение.Така че способността да визуализирате информация и да я предавате ефективно и до точката е важно умение за отдалечен служител.

Всичко това е общ и непълен списък на умения, които са полезни за работещите от разстояние, но определено ще повишат доверието и конкурентността ви, ако се стремите към такава позиция.