Блокирани в средния мениджмънт: 5 полезни съвета за излизане

Поради критичната роля, която играят за техните организации, мениджърите от средно ниво често действат като свръзката между ръководния екип и служителите. Ето защо много хора достигат точката, в която кариерата им се позиционира на плато, а в трудни времена мениджърите от средно ниво са много трудни за замяна, което допълнително затвърждава убеждението, че човек е в застой на кариерата си. Получава се парадоксът, че такива хора са прекалено ценни, за да бъдат загубени.

Има проучвания, които установяват, че специалистите от средния мениджмънт изпитват безпокойство и депресия два пъти повече от другите в организацията. Те са в това, което специалитите наричат „местоположение с противоречива класа“ – печелят по-високи заплати и имат по-голяма автономия от работещите, които управляват, като същевременно печелят по-малко от своите началници и нямат участие в големите решения. Всъщност те са натоварени да изпълняват стратегии и политики, в чието разработване не са участвали. И въпреки, че средният мениджмънт е крайъгълен камък в кариерата, той често може да се окаже и капан. От мениджърите се очаква да изпълняват много процеси, да управляват екипи, да прилагат решения, да поддържат амосферата положителна… Това може да ги „удави“ под огромното натоварване и да не намират времето, за да се подготвят за кариерно израстване.

Какво може да направи един мениджър от средно ниво, за да се измъкне от тази ситуация и да върви напред? Ето пет полезни съвета, които можете да обмислите за излизане от платото.

1. Хванете „бика за рогата“.
За да излезете от средното управление, трябва да излезете от параметрите на текущата си роля и да започнете да мислите за цялостната организация и картина. Демонстрирането на добро стратегическо разбиране за бизнеса, пазара, профила на разходите, двигателите на приходите и др, и заявявайте вижданията си смело. Изграждането на тази стратегическа преспектива и демонстрирането й ще ви помогне да бъдете възприети повече като опитни стратези, отколкото като „зъбчати колела“ и ще ви изведе на пътеката на потенциалните лидери.

2. Опознайте тенденциите в бранша.
Висшето ниво професионалисти са много пъргави, когато става дума за тенденции и поддържане на бизнеса в челните редици. Ако сте мениджър от средния клас, трябва да покажете, че знаете какво се случва. Четене, учене, присъствие на конференции, въвеждане на нови идеи, подходи за израстване са задължителни елементи на кариерния ви арсенал.